Medledelse mediering og alternativ konfliktløsning med fokus på en organisations

med fokus på en organisations værdier og grundlæggende antagelser

at princippet ses som en udløber af magtadskillelsen

Nu foreligger 4

Kendelser fra 1975-1989 findes som referater

Medledelse mediering og alternativ konfliktløsning med fokus på en organisationsHvis vi piller hierarkiet ud af organisationen, som den dominerende styringsmodel, hvad skal vi s stte i stedet? Hvordan styrer vi retning, ressourcer og resultater? Hvordan undgr vi, at uformelle hierarkier overtager, hvor de formelle hierarkier nedlgges? Og hvordan slipper vi for, at handling drukner i uendelige mder og drftelser? Disse sprgsml giver Medledelse Nr teamet er chef praksisnre bud p. Medledelse er en afprvet ledelsesmodel, som nu ogs